招聘提效 - 53AI-AI知识库|大模型知识库|大模型训练|智能体开发

招聘提效的4大痛点

招聘效率低下，耗费时间、周期成本高

传统人工筛选受主观因素影响大，难以精准识别合适人才

HR沟通不专业有损雇主品牌，无法吸引优质人才

数据缺乏系统化管理，难以分析优化归类人才库

招聘提效的4大优势

基于岗位胜任力模型智能生成精准招聘文案‌

提取简历关键词进行分析，智能进行简历筛选

运用自然语言处理技术优化雇主品牌沟通策略‌

个性化面试问题生成，帮助HR精准识别高潜力人才

建立企业智能化的招聘场景

智能解析客户需求，精准获取智能实时数据，定制最优报价方案

Step.01

基于岗位胜任力，智能生成精准招聘文案

大模型根据岗位需求，自动匹配行业情况进行岗位分析

根据企业数据，自动生成符合雇主需求的招聘文案

落地方案

基于岗位胜任力，智能生成精准招聘文案

Step.02

提取简历关键信息进行分析，实现人岗精准匹配‌

提取简历中的关键数据，构建候选人能力模型，自动匹配岗位JD

智能分析简历内容，根据企业需求进行简历评估和排序

落地方案

提取简历关键信息进行分析，实现人岗精准匹配‌

Step.03

生成面试邀请函，优化雇主品牌沟通策略

基于岗位JD智能匹配企业优势，自动生成契合候选人背景的邀约内容

结构化呈现面试时间、地点及公司文化核心要素，实现高效信息传达与品牌输出

落地方案

生成面试邀请函，优化雇主品牌沟通策略

Step.04

依托候选人画像，自动生成个性化面试问题

快速解析简历中的关键信息，为问题生成提供数据基础

生成的问题覆盖行为面试、情景面试、专业技能等多维度，全面评估候选人

落地方案

依托候选人画像，自动生成个性化面试问题

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